如何将简历翻译成国际职位所需的语言

将简历翻译为国际职位不仅仅是语言转换。了解在不同国家需要更改、保留和调整的内容，以最大化您的机会。

切勿直接翻译职位名称

直接翻译常常会引起混淆。在美国的“Senior Manager”在法国可能被称为“Responsable Principal”，在中国则是“主管”，但这些称谓的分量并不相同。相反地：

• 在目标国家的 LinkedIn 上研究等效职位
• 查看类似职位的招聘信息以找到本地术语
• 使用括号进行说明：“Product Manager (Chef de Produit equivalent)”
• 如果您的原始职位广为人知（如“CEO”或“CTO”），则保留原始名称

示例：“Marketing Coordinator” → 德语：“Marketing Manager”（德语企业层级中不存在 Coordinator）

地址格式和个人信息规则

每个国家对包含的信息都有严格规定：

美国/加拿大： 切勿包含照片、年龄、婚姻状况或国籍
德国： 必须包含专业照片、出生日期和国籍
日本： 包括照片、年龄、性别，甚至通勤时间
阿联酋： 包括国籍、签证状态和期望薪资

对于地址，使用本地格式：

• 美国：“Chicago, IL 60601”
• 英国：“London SW1A 1AA”
• 德国：“10115 Berlin”

正确转换教育背景和成绩

不要仅仅翻译学位名称——要转换整个系统：

GPA 转换：

• 美国 GPA 3.7/4.0 → 英国：“First Class Honours”
• 美国 GPA 3.7/4.0 → 德国：“1.3 (sehr gut)”
• 美国 GPA 3.7/4.0 → 法国：“15/20 (Bien)”

学位等效：

• 美国“Bachelor’s in Computer Science” → 欧洲：“BSc (Hons) Computer Science”
• 美国“Associate Degree” → 英国：“Higher National Diploma (HND)”
• 美国“High School Diploma” → 德国：“Abitur equivalent”

如果空间允许，请始终在括号中包含原始凭证。

根据文化背景重写成就要点

美国人喜欢数字和个人成就。欧洲人更喜欢团队贡献。亚洲人重视公司忠诚和逐步晋升。

原文（美国风格）： “在6个月内销售额增长150%，超越所有地区经理”

对于德国： “通过系统的流程改进和团队协作，促进了150%的销售增长”

对于日本： “支持公司的销售目标，与敬业的团队成员一起实现150%的增长”

对于英国： “通过战略举措和利益相关者管理实现了150%的销售增长”

战略性处理薪资和推荐信

包含薪资信息：

• 中东：是（预期和当前）
• 德国/瑞士：是（预期）
• 亚洲：有时（取决于公司）
• 美国/英国/加拿大：从不

推荐信部分：

• 美国：“推荐信可根据要求提供”或完全省略
• 英国：包括2个推荐人及其联系方式
• 德国：附上推荐信作为附件
• 法国：完全不提推荐信

明智地使用专业翻译服务

免费工具在简历翻译上失败，因为它们缺乏上下文。相反：

1. 使用Google Translate进行初稿翻译
2. 让行业内的母语人士审核
3. 特别注意：
   • 动作动词（管理、领导、开发有不同的含义）
   • 技术术语（可能根本无法翻译）
   • 公司名称（保持原文或添加解释）

需要立即修正的红旗：

• 听起来像“翻译”的别扭措辞
• 目标语言中不存在的术语
• 文化上不合适的内容
• 看起来外国化的格式

需要专业的简历翻译？

为了更快的结果，试试 OpenL Online Resume Translator。它在翻译成100多种语言时保持您的原始格式——非常适合在不失去简历专业外观的情况下需要准确翻译的情况。

请记住：翻译不佳的简历比英文简历更糟糕。许多国际公司接受英文简历，因此如果有疑问，请提供两个版本，或者使用能够保持文档完整性的专业翻译工具。